Une ASL doit mettre à jour ses statuts pour éviter d'exposer l’ASL à des risques juridiques, voire à des sanctions : perte des droits d’agir en justice, d’acquérir, de vendre, d’échanger, de transiger, d’emprunter voire d’hypothéquer.
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L'employeur qui rencontre des difficultés pour recruter en France peut recourir à la main-d'oeuvre étrangère et doit pour cela être accompagné d'un avocat en vue de surmonter les différentes étapes parfois décourageantes après un refus de visa.
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